Teckna kollektivavtal – trygghet för dig och dina medarbetare
Hur är det egentligen att teckna kollektivavtal? Är det svårt och krångligt och behövs det ens? Att teckna kollektivavtal är enkelt och det gör ditt företag till en attraktiv arbetsgivare, samtidigt som det kommer underlätta för dig som driver företag och skapa trygghet för både dig och dina medarbetare.
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal om anställningsvillkor mellan två eller flera parter, som binder parternas medlemmar vid det som avtalats. Dels en arbetsgivarorganisation (ex Vårdföretagarna) som företräder arbetsgivarna, dels ett fackförbund (ex Vårdförbundet, Kommunal, Läkarförbundet, Akademikerförbunden eller Vision) som företräder sina medlemmar.
Det kollektivavtal företaget tecknar omfattar i stort sett alla anställda medarbetare, oavsett om de är medlemmar i ett fackförbund eller inte.
Kollektivavtalet ger dig som arbetsgivare en grundtrygghet på arbetsplatsen: Alla vet vad som gäller, du kan alltid hänvisa till avtalet och känna dig trygg med att avtalets innehåll följer alla lagar och regler.
Tid är pengar: Många frågor som uppkommer på en arbetsplats är reglerade genom kollektivavtalet. Att kunna hänvisa direkt till avtalet istället för att undersöka, reda ut och ta nya beslut utifrån varje situation, besparar både dig själv och dina anställda mycket tid.
Det som är avtalat står fast: Som arbetsgivare är du garanterad fredsplikt under avtalsperioden, vilket innebär att ingen exempelvis kan strejka sig till förändring av villkoren i kollektivavtalet.
Skapar förtroende. Medarbetare, beslutsfattare och kunder kan känna sig trygga i att arbetsplatsen erbjuder goda arbetsvillkor.